亚马逊的股利政策对于企业管理有什么好处？

亚马逊是世界上最大的电商平台，它的成功不仅仅在于它的策略和技术，更在于它的特殊的股利政策，那么，亚马逊采取了什么样的股利政策来支持公司的战略呢?下面，我们将为您介绍一下，亚马逊的高管薪主要由三部分组成：基本薪酬、股票薪酬、其他薪酬，我们将从薪酬理念、薪酬机制等方面为你展示亚马逊平台的股利政策是如何的。

就拿工资来说吧，亚马逊公司一贯主张按股基薪酬为主，原因在于亚马逊认为按股票支付公司所有级别的员工，可以使其思想和行为变得更好，就像贝佐斯在给股东的一封信中说的那样：“亚马逊的成功很大程度上取决于我们能否吸引和留住员工，每个员工都想成为主人，所以我们应该让他们成为主人”

另外，亚马逊的股利政策中包含不提供与短期绩效标准挂钩的现金或股权激励，因为他们认为，如果员工把精力集中在短期收益上，那么就会损害公司的长期发展和创新，为了让员工长期保持创造价值的理念，亚马逊就会给员工更长时间的限制性股票奖励，如果员工在亚马逊工作几年，那么他们就会获得更高的报酬，从而鼓励员工发现、制定和实施基于顾客的建议，并且从长远的角度考虑，都是为公司的总体规划作出贡献。

1、基本薪金

一般来讲，技术公司的主管薪水都不会太低，但是亚马逊的主管们的底薪却非常低，2017年的最高薪水只有17.5万美元，远远低于美国的65万美元，这是因为亚马逊的高管薪水中有很大一部分是来自于股票津贴，而非基础薪水。

2、股票报酬

正如上面提到的，亚马逊公司的管理人员的报酬主要是以股票为基础的，这样可以方便地将公司的整体报酬和长期的股东利益联系在一起，所以，亚马逊高管在受聘时可以获得可观的股票奖励，而且还可以享受到定期的股票激励。但是，亚马逊公司的奖金制度是高管层在某一段时间里的业绩进行激励的，高管可能不会每年都获得股票奖励

3、常规津贴

对于一般的奖金，亚马逊会根据上面所说的各项因素，包括给亚马逊的高管层提供的奖金，然后再根据他们原来持有的股票的价值，来制定奖金，以此来达到他们的总体工资目标。

4、其他补偿和津贴

管理人员可以得到更多的薪酬，包括休假、医疗、搬迁等福利，亚马逊还能为某些管理人员提供安全保障，包括在商业场所和出差过程中的安全保障。亚马逊认为，公司所有的安全费用都是正当的，而且对公司有利，亚马逊将定期审查主管的安全费用的金额和性质，如果存在安全开支，这些都会列入薪酬汇总的“所有其它薪酬”一栏。

综上所述，可以看出，正是这种独特的亚马逊股利政策薪酬理念，让亚马逊的市值位在世界范围内保持着前列，其实国内企业也可以参考这种薪酬发放方式为自己的公司做出独特建设。连连跨境支付以专业、贴心的服务让用户安心、放心地开展跨境业务，帮助更多用户将优秀的产品和服务以更高效的方式带到全球市场更好的运营。

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常见问答(FQAS)

亚马逊一直没有对股东派发现金股利,而是将所有的利润重新投资于公司业务的扩张和技术的研发上。这和亚马逊以长期增长为导向的战略目的相一致,亚马逊认为现金股利的派发可能会损害公司未来的发展。

亚马逊的股利政策可以让管理层把更多资源投入到核心业务的研发和扩张上,而不用担心分配现金给股东,这样可以最大限度地促进公司的长足增长。同时,这也让投资者始终看重亚马逊的未来发展潜力而不是短期利润,有利于公司建立长期的股东价值。

虽然亚马逊目前没有现金股利,但随着公司进入成熟阶段,未来如果盈利能力和现金流持续强劲,亚马逊很可能会考虑开始给股东分红,以回报长期股东的支持。不过,亚马逊很可能会选择较低水平的现金股利,还是会把主要资源用于促进公司未来增长。